Hola,
Recientemente se me vino a la cabeza un tema que trato un viejo profesor de economia durante mis estudios medios-superiores, creo que le llamo el efecto hulling, o algo asi, pero no encuentro nada al respecto.
El efecto en cuestion era el siguiente, cuando se entra en una fase de recesion o durante un periodo de ajuste laboral, se despide cierto numero de empleados de una compañia, atentos al entorno que les rodea, es entonces, que los trabajadores restantes, incrementan en el corto plazo su productividad, en parte por presiones, por miedo al despido y la capacidad ociosa, dificultando la recontratacion de nuevos elementos, prolongando la tasa de desempleo aunque se crezca, y creando una ilusion acerca de una sobreproductividad de los trabajadores de la plantilla actual, llevando a dificultar aun mas la contratacion de nuevos trabajadores, sin embargo, con el tiempo, los trabajadores, se normalizan e incluso se vuelven mas ineficientes que antes, propiciando una caida en la productividad general de la empresa, por no contratar a tiempo a nuevos integrantes y capacitarlos.
Mas o menos, era lo que me recuerdo que nos explico hace ya varios años, nuestro profesor de economia en el bachillerato, ¿alguien sabe algo al respecto?