Inequidad Salarial

Centros Urbanos de América Latina 1997,2006: Disparidades Salariales Según Género y Crecimiento Económico

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Giovanni E. Reyes

Uno de los rasgos de inequidad directa de género que mantienen muchos países, es el conjunto de disparidades salariales entre hombres y mujeres. El argumento central de este estudio es que las desigualdades salariales entre países tenderán a mejorar en aquellos que tienen economías más pequeñas, respecto a los de economías de grandes mercados relativos. Se hace aquí una comparación entre la inequidad salarial en países latinoamericanos en 1997 y en 2006. A este rasgo de inequidad directa se debe agregar la inequidad indirecta, pero no menos significativa, que se tiene con las mujeres, con medidas muy influenciadas por las matrices culturales prevalecientes, tales como la tendencia aún presente de que las mujeres estudian menos, ciertas carreras vinculadas con la innovación y las tecnologías. La inequidad salarial tiende a mejorar en Latinoamérica, pero aún es necesario persistir en las mejoras. Países como Perú, Brasil y Bolivia aparecen como los de mayor inequidad salarial respecto a género.

Palabras clave: inequidades de género, ingresos, empleo, economía urbanas en Latinoamérica.
Clasificación JEL: J01, J16, R13.

Copyright © all rights reserved, todos los derechos reservados, Giovanni E. Reyes, 2010.

Sobre el autor
Ph.D. en Economía para el Desarrollo y Relaciones Internacionales de la Universidad de Pittsburgh, con certificados de post-grado de las Universidades de Pennsylvania y Harvard. Ha sido Director del Sistema Económico Latinoamericano –SELA- y representante ante la Organización Internacional del Café con sede en Londres; ha trabajado para la Organización de Naciones Unidas / Nueva York, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, UNICEF, y el Vienna International Center. Ha sido Coordinador del Informe del Desarrollo Humano en Venezuela, es Decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Católica de Colombia. El contenido de este documento es de entera responsabilidad del autor y por ello no compromete a entidad o institución alguna.